LeadershipSpirit entwickeln – Wie Coaching meine Führung verändert hat
Ein Erfahrungsbericht
Von Robert S., 42, Führungskraft
Vor einigen Jahren habe ich an zahlreichen Teamspirit-Workshops, Outdoor-Trainings und Teambuilding-Seminaren teilgenommen.
Zu der Zeit war das Trend und es hat geholfen eine Kultur der kooperativen Zusammenarbeit zu fördern.
Damals war ich Teil eines Teams – heute bin ich selbst Führungskraft in einem dynamisch wachsenden Softwareunternehmen.
Was ich damals nicht wusste:
Teamspirit entsteht nicht durch Events.
Er entsteht durch Leadership.
Ausgangssituation: Fachlich stark – kulturell fragmentiert
Mein Team besteht aus hochqualifizierten Entwicklerinnen und Entwicklern. Fachlich sind wir exzellent. Jeder ist Experte in seinem Bereich.
Wir sind schnell gewachsen - aber nicht "zusammengewachsen".
Doch was fehlte, war ein gemeinsamer Spirit.
Jeder arbeitete an seinen Projekten. Austausch fand nur punktuell statt. Gemeinsame Ziele waren kaum spürbar.
Eine interne Stimmungsumfrage zeigte:
„Lau.“
„Jeder macht seins.“
„Wenig Gemeinschaftsgefühl.“
Ich musste mir eingestehen:
Ich hatte Führung nie wirklich gelernt.
An der Universität ging es um Technik, nicht um Leadership.
Die Frage, die mich beschäftigte:
Wie entwickle ich echten Teamspirit – nicht als Maßnahme, sondern als Haltung?
Der Schritt ins LeadershipSpirit Coaching
Über eine Empfehlung kam ich zu Andreas R. Mosler und seinem LeadershipSpirit Coaching für Führungskräfte.
Wir starteten mit einer klaren Ist-Analyse:
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Wo steht mein Team wirklich?
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Welche Dynamiken wirken im Hintergrund?
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Welche unbewussten Muster beeinflussen mein Führungsverhalten?
Im nächsten Schritt definierten wir den Soll-Zustand:
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Wie soll sich Zusammenarbeit anfühlen?
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Welche Werte sollen unser Team prägen?
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Welche Kultur möchte ich als Führungskraft verkörpern?
Es ging nicht um schnelle Tools.
Es ging um Haltung, Klarheit und Struktur.
Strategie & Umsetzung: Systemisches Coaching mit Substanz
In zehn Coaching-Einheiten – online, in Präsenz und teilweise telefonisch abgestimmt – entwickelten wir eine konkrete Strategie.
Was mich besonders überzeugt hat:
Wir arbeiteten an:
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klarer Kommunikation
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Zieltransparenz
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Entscheidungsprozessen
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Feedbackkultur
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Rollenverständnis
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meiner eigenen inneren Haltung als Leader
Erkenntnisse:
LeadershipSpirit ist der "key" für gute Performance - und beginnt mit bei mir.
Das Ergebnis: Spürbarer Wandel
Nach einigen Monaten führten wir erneut eine Stimmungsumfrage durch.
Die Rückmeldungen:
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„Es fühlt sich nach Rückenwind an.“
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„Mehr Austausch.“
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„Gemeinsame Ziele sind klar.“
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„Erfolge werden zusammen gefeiert.“
Die Atmosphäre hatte sich verändert.
Nicht dramatisch, sondern nachhaltig.
Ich habe gelernt:
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Führung ist kein Titel.
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Führung ist Überzeugung. Haltung. Werte.
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Führung ist Verantwortung für Kultur.
Mein eigener LeadershipSpirit hat sich entwickelt – und er überträgt sich spürbar auf mein Team.
Was LeadershipSpirit Coaching für Führungskräfte bewirkt
Für mich bedeutet dieses Coaching:
✔ Klarheit in unsicheren Zeiten
✔ Bewusste Kulturentwicklung
✔ Resilienz im Team stärken
✔ Eigene Führungskompetenz reflektieren
✔ Fachliche Exzellenz mit menschlicher Reife verbinden
In einer schnelllebigen Tech-Welt reicht Fachwissen nicht aus.
Organisationen brauchen Führungspersönlichkeiten mit innerer Stabilität, strategischer Klarheit und menschlicher Tiefe.
Mein Fazit als Führungskraft
Ich hätte mir gewünscht, früher zu verstehen, dass Leadership eine bewusste Entwicklungsaufgabe ist.
Das LeadershipSpirit Coaching bei MCC Mosler Coaching+Consulting hat mir geholfen, Führung nicht nur funktional, sondern wertebasiert zu denken.
Heute arbeite ich nicht nur an Software-Produkten.
Ich arbeite an einer Teamkultur, die trägt.
Und das macht den Unterschied.
Mein Tipp für Führungskräfte im Wachstum:
Wenn du als Führungskraft Unternehmensumfeld merkst, dass dein Team fachlich stark ist, aber kulturell noch nicht verbunden – dann lohnt sich der Blick auf dein eigenes Leadership.
LeadershipSpirit ist kein Seminar.
Es ist ein Entwicklungsprozess.
Autor: Andreas R. Mosler
Praxis für systemisches Coaching und heilpraktische Psychotherapie in Idstein
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